Исследование по телеработы, работа на дому экологической?


Установить ссылку на эту статью с друзьями:

Исследование по вопросу о телеработы. ENSAIS студенты инженерных Отчет

По C.Martz и C.Stefani, декабрь 2000

Введение

Дистанционная часто ассоциируется со значениями, такие как возвращение в страну, досуга общества, или Renouement с семьей. Для некоторых, это вектор казуализация занятости, для других, это выражение нового разделения труда в сфере услуг, или проявление «виртуального предприятия».



Число надомных оценивается в почти 16.000 во Франции. Предполагается, что там будет приблизительно 300.000 2005 телеработники. Однако появление новых внешних факторов, таких как быстрое развитие менталитетов, приведет к значительному росту этих цифр, волюнтаристским сценария. Развитие телеработы может быть более важным в этом сценарии. В этом духе, может 500.000 надомным во Франции на десять лет.

Мы будем стараться, чтобы определить, какие именно телеработы, отношения между работником и работодателем он генерирует. Кроме того, мы посмотрим, какие проблемы, возникающие при осуществлении телеработы в компании и как их решить.

Определение телеработы

Прежде всего мы должны указать на трудности в определении телеработу точно. Вот некоторые определения данных телеработы различными участниками или свидетелями этой новой формы организации работы:
- Словарь: «Организация децентрализует задачи, рабочий совершает их дистанционно с помощью телекоммуникаций. ».
- То, что дано Европейской классификацией удаленной работы: «Дистанционная работа определяется как способ работы за пределами обычного рабочего места только посредством информационных и коммуникационных технологий. Удаленная работа позволяет вам
из его дома, из децентрализованных общих офисов или стать кочевым работником. ».
- То, что дают сами работники телезрителей: «Предлагайте услуги связи с использованием стандартных решений. Выполните услуги по существу на расстоянии, чтобы гарантировать конкурентоспособные цены ».
- Правовое определение: «Работа, выполняемая группой сотрудников, либо по месту жительства, либо по месту жительства, которые зависят от одного или нескольких работодателей, головной офис которых находится на расстоянии от дома или, по крайней мере, по телефону. от 4km как ворона и чья деятельность
требует использования автоматизации офиса, организованной посредством телекоммуникаций. ».

резюме

1. Введение
2. Что телеработа

2.1. определения
2.2. Причины телеработы
2.3. Различные формы телеработы
2.4. материальный аспект

3. Различные аспекты телеработы
3.1. статус
3.2. Преимущества и недостатки телеработы
4. Управление телеработы в компании
4.1. Телеработа и управление
4.2. Реализация телеработы
4.3. Разрешение потенциальных проблем

5. Заключение


Скачать файл (подписка на рассылку может потребоваться): Телеработа, работа на дому экологической?

Facebook комментарии

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные для заполнения поля помечены *