Для получения дополнительной солидарности между капиталом и трудом, больше справедливости в отношении доходов


Установить ссылку на эту статью с друзьями:

Для получения дополнительной солидарности между капиталом и трудом или как переместить строки в бизнесе большего равенства в оплате труда?

В своей книге «Для большей солидарности между капиталом и работой» (издание L'Harmattan 2004) Реми Гилью подчеркивает важность проблемы компании в справедливом распределении добавленной стоимости, создаваемой (макро) экономической деятельности нации. В этой книге также показано, почему формальное «гибридное» вознаграждение пересекает интересы внутренних и внешних партнеров компании (включая сотрудников и акционеров или аналогичные) через две массы, которые являются начислением заработной платы (S) и дивидендов (D), представляют собой особенно важный способ «переместить линии» внутри компании, создать систему структурных переговоров, которая трансформируется из традиционно конфликтных отношений, недоверия, отношений сотрудничества и доверия ,

Если бета называемая индексация коэффициент D из (части) вознаграждения работников, затем Rs, полной компенсации, написано Rs = S + β.D, а если α коэффициент индексация на S (часть) совокупное вознаграждение акционеров, то Ra, общая сумма вознаграждения акционеров, записывается Ra = α.S + D.

Со своей стороны, книга «Предложения о справедливой экономике» (издание L'Harmattan 2012) объясняет, почему будущее нынешней экономической парадигмы должно быть изменено в смысле большей справедливости между двумя типами внутренних партнеров. и внешние ...

Помимо этих двух книг есть много других статей о преимуществах, предлагаемых предлагаемым протоколом вознаграждения, будь то занятость, справедливость в распределении прибыли и рисков, «внутренняя» гибкость, сталкиваются с перспективой банкротства ... (См. страницу автора Rémi Guillet Editions L'Harmattan).

Последний из этих текстов Реми Гилье был представлен в мае 2015 в Кантоне на «Глобальную конференцию по прикладной социальной науке» (GCASS 2015) под названием «Укрепление солидарности на предприятии и с предприятием» или «На пути к структурной солидарности» в «и с предприятием» и чей прямой доступ получается здесь: Укрепить солидарность в.

Таким образом, в соответствии с объявленным протоколом до конца текущего года (бухгалтерской) начинается, партнеры (или их представители), во-первых переговоров о стоимости отчета акционера вознаграждения (или других владельцев капитала) по сравнению с теми, сотрудников (фактическое значение Кm ). Тогда это был поворот уровня внутреннего флексекьюрити в бизнесе торговли (FI, значение которого выбирается между 0 и кm). FI затем определяется как равная р умножается на кm или, что то же самое, делится на а равно кm ... И заметим, что если значение сохраняется для β = 1 / km , или α α равно km, то из этого следует, что FI = 1 (или 100%) и согласованная модель считаются идеально справедливыми, поскольку эффективное (пост) распределение добавленной стоимости всегда будет согласованным (анте), независимо от результатов Упражняй, так навсегда!

И увековечили этот капитал может распространяться на случаи, когда следует рассматривать более двух типов партнеров ...


Чтобы идти дальше, дискуссия об этом методе было инициировано на форумах: справедливое вознаграждение в бизнесе

Facebook комментарии

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные для заполнения поля помечены *